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» » » » » » » » » » Veränderungsfähigkeit - Neues Change Management - by Clemens Frowein
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Veränderung ist immer!
Heute leben Menschen in Organisationen in konstantem Wandel. Damit umzugehen bedeutet die Veränderunfsfähigkeit  zu lernen. Auf allen Ebenen der Unterhemen und Organisationen, mit ganz neuen Ideen und Ansätzen. Transformation Design ist ein Konzept von HLP entwicklungspartner, das auf die Fähigkeiten zum Wandel in Unternehmen abzielt.

Transformation Design - Weg zur Veränderungsfähigkeit
Transformation ist … Aufbau von erheblich neuen Fähigkeiten, mit denen Strategie und die Innovationen praktisch erst auf den Boden gebracht werden können („von Slides zu Realität“). Lernen und Weiterentwicklung unter hohem Erfolgsdruck Lernen & Weiterentwicklung bei laufendem Betrieb Lernen and Weiterentwicklung mit hoher Geschwindigkeit Lernen über die Grenzen der Resorts und Divisionen transversal hinaus
Transformation Design ist… die gezielte Gestaltung dieses Lern- und Veränderungsweges ist gezielte Führungskunst und Management- Handwerk die Menschen im Innersten erreicht und Organisationen bewegt. 
Transformation Design hilft, … Klare und detaillierte Vorstellung zu gewinnen, welche Fähigkeiten wir brauchen die maßgeschneidert besten Wege zu finden, wie neues Können systematisch und sicher erreicht transparent und messbar zu machen, wo wir beim Neuen Können stehen, hilft umgesetzte Veränderung und Innovation sichtbar zu machen (TRF-KPIs) „Lernen“ hinreichende Aufmerksamkeit zu sichern, bei laufendem Geschäft (TRF-Setup, TRF-Homebase) mit knapper Lernzeit und knappen mentalen Ressourcen seriös umzugehen persönliches Comittment und Herzblut zu entfachen... 



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