Select Menu

Slider

Breaking News

Gouvernances

innovations

consommations

productions

Economie Sociale et Solidaire

Financements


Les offres de formation adaptées, un accompagnement sur le terrain, des aides à la mobilité, un réseau d’entreprises, des solutions pratiques... De part et d’autre du Rhin, dans un rayon d’à peine 30 kilomètres, le programme « Réussir sans frontière » ouvre des opportunités d’emploi et de carrière pour les élèves, les apprentis et les demandeurs d’emploi. Plus de 900 personnes ont déjà tenté avec succès l’aventure outre-Rhin.
La Semaine « Réussir sans frontière » - du 27 au 31 mars - est l’occasion de donner un coup de projecteur sur les parcours, les dispositifs, les conseils et les débouchés. En Alsace, dans le Bade- Wurtemberg et en Rhénanie-Palatinat : l’emploi transfrontalier a de l’avenir.

Communiquer, rapprocher, accompagner
Au coeur du programme « Réussir sans frontière » : la formation et l’emploi

Tirer parti d’une situation géographique favorable pour élargir son horizon professionnel, enrichir son parcours et décrocher un emploi qualifié : c’est le message porté par le programme « Réussir sans frontière ».
Le dynamisme du marché du travail, en particulier du côté allemand où les besoins en main d’oeuvre sont immenses, constitue un contexte porteur pour les candidats alsaciens à l’emploi : élèves, apprentis, demandeurs d’emploi ou personnels en reconversion. 

L’objectif de «Réussir sans frontière» est de développer l’accès à la formation transfrontalière pour faciliter l’insertion sur le marché du travail dans le Rhin Supérieur : en Alsace, dans le Bade-Wurtemberg et en Rhénanie-Palatinat.
  • Accès à l’apprentissage transfrontalier qui permet à un apprenti d’effectuer la partie théorique de sa formation en CFA en Alsace et la partie pratique en contrat d’apprentissage dans une entreprise du pays voisin (Pays de Bade en Bade- Wurtemberg, Sud du Palatinat en Rhénanie-Palatinat).
  • Accès au système dual allemand grâce notamment à des formations préqualifiantes. Dans ce cas, l’apprenti réalise l’intégralité de sa formation en Allemagne.
  • Accès aux emplois dans les entreprises frontalières grâce à des formations linguistiques et techniques sur mesure.
  • Accès enfin à l’Azubi Bac Pro qui prépare à un apprentissage transfrontalier.
« Réussir sans frontière » s’appuie sur trois axes majeurs :
Communiquer pour améliorer la visibilité des opportunités de travail transfrontalier 
Objectif : créer le désir de mobilité transfrontalière des élèves, des jeunes apprentis et demandeurs d’emploi, sensibiliser les différents publics-cibles aux opportunités professionnelles transfrontalières, fournir une information ciblée à ceux qui souhaitent concrétiser un projet de mobilité transfrontalière.
- Rapprocher les entreprises et les candidats
Comment favoriser le « matching » entreprises-candidats ? En facilitant la mise en relation entre employeurs et candidats à l’embauche, en simplifiant le contact avec les entreprises, en assurant la transparence sur les systèmes de formation. Il s’agit aussi de renforcer l’adéquation des compétences par une offre de formations transfrontalières pour les apprentis et un dispositif de formations transfrontalières sur mesure pour les demandeurs d’emploi.
- Accompagner les candidats pour optimiser leur insertion
« Réussir sans frontière » organise un accompagnement à trois niveaux. 
Avant la formation pour optimiser les chances des candidats en vue de décrocher une place d’apprentissage ou une formation professionnelle en entreprise dans le pays voisin.
Pendant la formation pour favoriser une bonne intégration du candidat dans l’entreprise. 
Après la formation pour une insertion durable et réussie sur le marché du travail transfrontalier.
Cet accompagnement prend de multiples formes : parcours de formation personnalisés imprégnés de la double culture franco-allemande, cours de langue, ateliers de soutien à la recherche d’emploi, permanences franco-allemandes assurées par des conseillers...
La création d’une bourse à la mobilité complète ce dispositif. Elle vise à pallier les difficultés de déplacement et d’hébergement des candidats – apprentis – qui constituent un réel frein au développement de l’apprentissage transfrontalier. Le dispositif : une aide de 70 euros par mois sur 10 mois et des bons plans à consulter sur le site Internet « Réussir sans frontière » (hébergement, carte de transports en commun, appli Vialsace, covoiturage…)
Apprentissage transfrontalier, formations, stages, ateliers, conseils pratiques… toutes les informations sont réunies sur un seul site : www.reussirsansfrontiere.eu

L’appui d’un réseau de conseillers avant de passer la frontière

Un dispositif d’accompagnement pour une candidature réussie
Comment mettre toutes les chances de son côté ? Comment sonder le marché, adapter ses outils de candidature, décrocher un contrat ? Pour les candidats à l’emploi transfrontalier, l’appui d’un conseiller peut se révéler très précieux.
C’est le rôle du réseau des conseillers Eures (European employment services) issus des rangs de Pôle Emploi et dédiés au placement en zone transfrontalière.
Dans le cadre de réunions d’information ou en connexion sur le site Internet, ils sont les interlocuteurs privilégiés des candidats à l’emploi transfrontalier. Leur principale valeur ajoutée : favoriser le rapprochement entre candidats et entreprises, contribuer à la construction des formations sur mesure en partenariat avec la Région Grand Est et organiser le suivi des employés dans les entreprises.
En Alsace, le réseau Eures-T Rhin Supérieur est composé de spécialistes formés pour répondre à des interrogations précises : quel CV pour quel pays ? Quels sont mes droits sociaux en zone frontalière ? Comment payer l’impôt ? Quelles sont les législations en vigueur ?...
Ses conseillers orientent également les apprentis et les demandeurs d’emploi vers le réseau des entreprises qu’ils connaissent et sur les marchés où les besoins sont importants. L’hôtellerie-restauration, les hôpitaux, les maisons de retraites et les services en général sont autant de secteurs où les compétences françaises sont recherchées. De même, la demande est très forte en personnel qualifié dans l’industrie, le commerce et les transports.
Deux chargés de mission spécialisés dans le développement de « l’apprentissage transfrontalier »
proposent un soutien individualisé
Informations ciblées, recherches d’entreprises, conseil pour le dossier de candidature, préparation à l’entretien et accompagnement dans les démarches jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage.
Contacts : Christof Hilligardt. +49 761 202 69 111. christof.hilligardt@eures-t-oberrhein.eu
Frédéric Leroy. +33 367 68 01 00. frederic.leroy@eures-t-rhinsuperieur.eu

Un service de placement transfrontalier
Depuis plusieurs années, Pôle emploi et son homologue allemand Bundesagentur für Arbeit travaillent en commun pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises allemandes et apporter des réponses au chômage français. Dans des agences de placement transfrontalier, les conseillers des deux pays échangent offres et profils, organisent des rencontres-recrutements ou des ateliers.
Trois services de ce type existent en Alsace : Strasbourg-Ortenau, Pamina (Haguenau, Wissembourg, Landau, Karlsruhe, Rastatt) et Haut-Rhin-Freiburg-Lörrach.

Workshop, Bus Tour, Stammtisch...
Du 27 au 31 mars : une semaine pour tout comprendre et saisir sa chance !
De part et d’autre du Rhin, du nord au sud de l’Alsace, la Semaine « Réussir sans frontière » est une occasion unique de saisir toutes les opportunités de l’emploi transfrontalier, avec trois temps forts :
COLLOQUE Grenzüberschreitender Stammtisch der Unternehmen. Organisée par l’agence territoriale Centre Alsace et le Greta Centre Alsace, en partenariat avec l’AAA, cette matinée réunira les acteurs de la formation en région Grand Est et les entreprises allemandes actives dans l’espace transfrontalier.
Le but : échanger sur les possibilités de formations transfrontalières avec des formules sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises allemandes. Au programme également : des échanges sur les pratiques des entreprises outre-Rhin et le partage d’expériences d’entreprises qui recrutent des apprentis. Plus de 200 entreprises ont été sollicitées pour participer à ce colloque et faire part de leurs
besoins en compétences.
Mardi 28 mars de 9h à 12h au Château Kiener à Colmar _Réservé aux entreprises
WORKSHOP « Mon apprentissage transfrontalier, c’est du concret ! »
Les chargés de mission apprentissage transfrontalier Eures-T Rhin Supérieur proposent deux heures de séminaire et de pratique pour tous les jeunes à la recherche d’une entreprise dans le cadre d’un apprentissage transfrontalier (où la théorie s’apprend dans son pays et la pratique dans le pays voisin).
Les jeunes envoient leur CV et lettre de motivation à l’avance pour une bonne préparation de l’atelier.
Mercredi 29 mars et vendredi 31 mars de 14h30 à 16h à l’Agentur für Arbeit (Gare de Kehl)
Pour tous les futurs apprentis de tous niveaux de 15 à 30 ans
• BUS TOUR Découverte d’entreprises allemandes
Partir à la rencontre d’entreprises allemandes dans différents secteurs d’activité : c’est l’objectif du Bus Tour Découverte proposé à une vingtaine de jeunes et pris en charge par la Maison de l’Emploi de Strasbourg. Pendant toute la semaine, les jeunes suivront des ateliers interculturels mis en place par la Région Grand Est et seront préparés en amont pour cette rencontre. Ils poursuivront leur expérience grandeur nature vers un parcours de formation construit sur mesure par la Région Grand Est en collaboration avec la Maison de l’Emploi de Strasbourg, le réseau des référents de proximité transfrontalier, l’Agentur für Arbeit Offenburg, en correspondance avec les besoins identifiés d’entreprises allemandes.
Vendredi 31 mars de 9h à 17h dans le Pays de Bade
Réservé à 20 jeunes sélectionnés dans le cadre d’un parcours-formation vers l’emploi


TOUT LE PROGRAMME:

ATELIER La vie quotidienne de frontaliers en Allemagne
Lundi 27 mars de 9h à 17h à Kehl
Réservé à 20 jeunes sélectionnés dans le cadre d’un parcours formation vers l’emploi
WORKSHOP Présentation des Services de Placement Transfrontaliers Nord Alsace (SPT)
Cet atelier portera sur le marché du travail frontalier, le statut du frontalier, le travail intérimaire en Allemagne, les outils de la recherche d’emploi (Job Börse et poleemploi.fr)
Mardi 28 mars de 9h à 11h à Pôle emploi.
(Service de Placement Transfrontalier. 2 rue Marie Gross-Herrel à Wissembourg)
Pour les demandeurs d’emploi du secteur de Haguenau, Wissembourg, Saverne.
Sur invitation uniquement
WORKSHOP Travailler en Allemagne frontalière
Cet atelier, co-animé par l’Arbeitsagentur de Freiburg et Pôle emploi, portera sur le marché du travail frontalier, le statut du frontalier, les outils de la recherche d’emploi.
Mardi 28 mars de 9h à 11h à Pôle emploi.
(14 rue de La Manufacture à Sélestat)
Pour les demandeurs d’emploi du secteur de Sélestat-Colmar
• ATELIER Coaching interculturel sur-mesure
Pour un apprentissage, une formation professionnelle, un emploi dans le pays voisin.
Mardi 28 mars de 9h à 17h à Kehl.
Réservé à 20 jeunes sélectionnés dans le cadre d’un parcours formation vers l’emploi
• PORTES OUVERTES Réussir sans frontière
Un atelier « Travailler en Ortenau » informera le public sur : Le marché du travail frontalier / Le statut du frontalier / Les outils de recherche d’emploi en Allemagne à 9h et 10h45, 13h45 et 15h30 (sur inscription).
Tout au long de la journée (de 9h à 16h), il sera possible d’accéder librement à : des tests de langue allemande / la présentation des actions de formation en allemand financées par la Région et Pôle Emploi / un accompagnement personnalisé à la réalisation de votre CV en allemand.
Mercredi 29 mars de 9h à 17h à la Direction Territoriale Pôle emploi Bas-Rhin.
(24 avenue François Mitterrand à Strasbourg) - Pour tout public
FORUM Emploi. Formation. Création d’entreprise
Dans le cadre de ce forum organisé par Pôle emploi Sélestat, un pôle transfrontalier est mis en place. Des conseillers du Service de Placement Transfrontalier Strasbourg-Ortenau proposent des validations de profil en lien avec les offres d’emploi disponibles et des conseils sur le CV, la lettre de motivation et le dossier de candidature.
Mercredi 29 mars de 9h à 13h aux Tanzmatten. (quai de l’Ill à Sélestat)
Pour tout public
ATELIER La candidature en Allemagne (Bewerbungsmappe)
Mercredi 29 mars de 9h à 17h à Kehl.
Réservé à 20 jeunes sélectionnés dans le cadre d’un parcours formation vers l’emploi
JOB-DATING Apprentissage
Le Pôle Formation CCI propose un job-dating aux jeunes, quel que soit le diplôme qu’ils souhaitent préparer, dans le tertiaire ou le technique. Rendez-vous sur le Stand Réussir sans frontière pour tout savoir sur l’apprentissage transfrontalier.
Mercredi 29 mars de 14h à 17h au Pôle Formation CCI. (234 avenue de Colmar à Strasbourg-Meinau)
Pour collégiens, lycéens, étudiants, futurs apprentis
BUS TOUR Formations et diplômes de l’enseignement agricole
La Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt propose à des chefs d’établissement, des ambassadeurs de la formation et des chefs d’entreprises allemands de partir à la rencontre d’écoles dans le domaine de l’agriculture sur le territoire alsacien. L’objectif de cette visite est de se familiariser avec le système français afin de faciliter les échanges des deux côtés du Rhin.
Mercredi 29 mars de 8h à 18h au cours d’un parcours en Alsace.
Evénement sur invitation uniquement
ATELIER Préparation à l’entretien d’embauche en Allemagne
Mercredi 29 mars de 9h à 17h à Kehl.
Réservé à 20 jeunes sélectionnés dans le cadre d’un parcours formation vers l’emploi
COLLOQUE Méthode ThéoPrax
Les équipes de direction de lycées généraux, technologiques et professionnels sont invités à assister à une présentation de la démarche ThéoPrax suivie d’échanges quant à une mise en oeuvre dans les établissements scolaires et une création de partenariats franco-allemands.
Mercredi 29 mars de 15h30 à 17h30 au Lycée des métiers et CFA Heinrich Nessel à Haguenau.
Evénement sur invitation uniquement
.WORKSHOP Travailler en Allemagne frontalière
Journée sur le thème de l’emploi transfrontalier organisé par le Pôle emploi Grand Est. Plusieurs animations seront proposées : évaluation linguistique, conférences sur le marché du travail frontalier, le statut du frontalier, le travail intérimaire en Allemagne, les outils de la recherche d’emploi (Job Börse et pole-emploi.fr)
Vendredi 31 mars de 9h à 16h à l’Agence de la Région Grand Est. (4 avenue du Général Leclerc à Mulhouse)
Pour tout public
VISITE D’ENTREPRISE Pour les élèves du Lycée Maurois de Bischwiller
Le Lycée Maurois de Bischwiller emmène une classe de STMG (36 élèves) visiter l’usine Duravit à Hornberg : découverte des différentes étapes de la production, des coûts de production, des contrôles qualité effectués et de l’évolution des techniques de production et de l’utilisation des ressources humaines.
Vendredi 31 mars à 13h30 à l’usine Duravit à Hornberg. (4 avenue du Général Leclerc à Mulhouse)
Sur invitation uniquement
MOBIKLASSE au Lycée André Siegfried de Haguenau
Mobiklasse.de est un programme coordonné par l’Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ), en coopération avec la Fédération des Maisons Franco-Allemandes, initiateur du projet. Des animateurs allemands rencontrent les élèves du lycée et leur font connaître un peu plus l’Allemagne à travers des animations ludiques.
Vendredi 31 mars à 13h30 au Lycée André Siegfried à Haguenau.
Pour les élèves du Lycée André Siegfried
WORKSHOP Mon apprentissage transfrontalier, c’est du concret !
Les chargés de mission EURES-T proposent deux heures de séminaire et de pratique pour tous les jeunes à la recherche d’une entreprise dans le cadre d’un apprentissage transfrontalier (où la théorie s’apprend dans son pays et la pratique se fait dans le pays voisin). Les jeunes doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à l’avance pour une bonne préparation de l’atelier.
Vendredi 31 mars de 14h30 à Agentur für Arbeit. (salle Gleis 1. Gare de Kehl)
Pour les futurs apprentis de tous niveaux de 15 à 30 ans. 15 places par atelier
Inscriptions en ligne sur www.reussirsansfrontiere.eu



Comment ça marche ?
C’est concret : un parcours sur mesure qui finit sur une embauche
Rien de tel qu’un parcours en temps réel pour témoigner de la réalité des opportunités offertes par le marché du travail transfrontalier. Dans le cadre de la semaine « Réussir sans frontière », la Région Grand Est et la Maison de l’emploi de Strasbourg ont construit un parcours sur mesure pour 20 candidats à l’emploi transfrontalier.
Des ateliers de découverte à l’embauche en passant par les visites d’entreprises et la formation linguistique, en voici les étapes. Suivez le guide !

Du 27 au 31 mars - Une semaine de découvert
Avant de se lancer, les (futurs) apprentis et les demandeurs d’emploi ont une emaine pour découvrir les avantages (et les contraintes) de l’emploi transfrontalier. Car obtenir une place dans une entreprise, ça se prépare. Entre conférences, ateliers interculturels et rencontres avec les entreprises, la semaine « Réussir sans frontière » livre la feuille de route du candidat à l’emploi transfrontalier. Les visites d’entreprises constituent un moment-clé qui éclairent les jeunes sur l’environnement de travail, la qualité des postes proposés et les relations avec l’employeur.

Du 3 au 28 avril -Quatre semaines de cours d’allemand
Des compétences techniques associées à des connaissances linguistiques ouvrent en grand les portes des entreprises allemandes. C’est pourquoi la Région Grand Est et la Maison de l’emploi de Strasbourg organisent quatre semaines de cours d’allemand en session collective. Une formation pour se mettre à niveau ou se perfectionner.
L’approche interculturelle est mise en avant car aujourd’hui la notion d’ouverture est un atout pour les personnes en recherche d’opportunités qui souhaitent s’exporter et faire valoir leurs compétences. La connaissance du pays, ses us et coutumes, est tout aussi importante que l’apprentissage académique.

Les 29 et 30 avril - Rencontre avec 10 grands employeurs de l’Ortenau
À l’occasion de la Fête du Tram et de l’inauguration de la ligne Strasbourg-Kehl, 10 grands employeurs de l’Ortenau seront présents place de la Gare à Kehl. Chacun disposera d’un stand où les jeunes pourront déposer leur CV et leur lettre de candidature. Une rencontre en direct et un tremplin pour futurs apprentis et demandeurs d’emploi dans le cadre d’un événement festif et symbolique de la
proximité entre l’Alsace et l’Ortenau.

Les 12 et 13 mai - Rendez-vous avec plus de 300 employeurs allemands
La Berufsinfomesse constitue le grand Forum Emploi annuel du Pays de Bade. Il a lieu pendant deux jours à Offenbourg. Un rendez-vous incontournable plébiscité par les entreprises allemandes qui apprécient ces contacts spontanés complémentaires des outils numérique. C’est aussi un carrefour pour les postulants en prise avec les multiples offres d’apprentissage proposées sous un même toit.

Fin de parcours - 2 opportunités concrètes d’embauche pour chacun des 20 candidats à l’emploi transfrontalier.
Tous les événements en ligne sur www.reussirsansfrontiere.eu -
Renseignements et inscriptions : info@emploi360.eu



Strasbourg-Ortenau : l’emploi à 360°
Kehl, Offenbourg, Achern, Oberkrich, Lahr : à moins de 50 kilomètres de l’Alsace, l’Ortenau ouvre les portes de ses 20 000 entreprises, dont certaines comptent parmi des leaders mondiaux. Avec un taux de chômage à moins de 3,5 %, c’est l’une des régions les plus dynamiques d’Allemagne. Pour accompagner leur croissance, les entreprises recherchent des candidats dans tous les secteurs, à tous les niveaux de qualification.

Avec 14 partenaires français et allemands, la Maison de l’Emploi s’est donné pour objectif de rééquilibrer le marché de l’emploi dans l’Eurodistrict de Strasbourg-Ortenau en mettant en oeuvre un plan d’action à trois niveaux : des outils de communication attractifs pour valoriser les opportunités d’emploi dans l’Ortenau, une équipes dédiée au marché de l’emploi transfrontalier installée dans les missions locales du territoire et un réseau d’une vingtaine de référents de proximité formés aux questions de l’emploi transfrontalier, la mobilisation des employeurs de l’Ortenau via des échanges de bonnes pratiques et l’accompagnement à l’intégration des employés transfrontaliers.
Informations et offres d’emploi sur le site www.maisonemploi-strasbourg.org



« Ma vie d’apprenti en Allemagne » - À Karlsruhe, Michelin fait le pari de l’emploi transfrontalier
« Je suis fier d’avoir rejoint un leader mondial implanté à quelques kilomètres de chez moi pour y occuper un poste qualifié. » Sven Unser ne cache pas sa satisfaction d’avoir obtenu un contrat d’apprentissage chez Michelin à Karlsruhe.
Titulaire d’un Bac Pro « Maintenance des systèmes », il prolonge aujourd’hui cette formation par un BTS en alternance au CFA du Lycée Stanislas à Wissembourg et dans les ateliers de maintenance du spécialiste du pneu.
« C’est la formule idéale pour moi. Je voulais poursuivre mes études en France tout en approfondissant les aspects techniques en Allemagne. Car ce pays est la référence mondiale pour les systèmes de production. C’est vraiment un atout pour ma carrière d’effectuer la partie technique de ma formation outre-Rhin. Ici, on a trois fois plus de chance de trouver un job. Et lorsqu’on a intégré l’entreprise, on peut évoluer très vite.
Ce qui est primordial, ce sont les compétences techniques et le travail en équipe.
Les premières semaines, je les passe dans un atelier dédié aux apprentis où l’on apprend la technicité du métier : mécanique, électronique, pneumatique, hydraulique.
La formation fait aussi un focus sur le process d’identification des pannes et de réparation des machines. Ce volet est particulièrement intéressant chez Michelin et la mécatronique est une discipline très recherchée. En Allemagne, les techniques de fabrication sont complexes et évoluent très rapidement."
Le BTS en alternance, filière d’excellence
L’entreprise fait donc beaucoup d’efforts pour attirer et fidéliser des experts en mécatronique. » Sven Unser va évoluer pendant un an dans cet atelier conçu comme un incubateur de talents pour gagner de l’expérience.

« Nous insistons beaucoup sur l’apprentissage technique, confirme Anne Schalk,
responsable de la formation de l’entreprise.  Mais les apprentis ne sont pas dans une bulle. Ils sont intégrés à l’équipe et nous ne faisons pas de différence entre les employés. Les jeunes évoluent très vite et sont rapidement opérationnels. Il est vrai que la formation théorique française est solide,
notamment le BTS préparé en apprentissage. C’est une filière d’excellence dont le contenu correspond parfaitement à ce que nous recherchons : des profils experts capables de comprendre très vite les enjeux de l’entreprise et de travailler en équipe."

Sur ce point, la collaboration avec le CFA de Wissembourg est exemplaire. C’est un établissement très orienté vers l’apprentissage transfrontalier et nous échangeons beaucoup sur le contenu de la formation « Maintenance des systèmes ».
Une expertise très convoitée en Allemagne
À l’issue de la formation, ce sont de vrais spécialistes de la maintenance. Une expertise très convoitée chez nous. Après la phase d’apprentissage fondamental, les jeunes ont la possibilité de progresser en occupant des postes de chef d’équipe ou en intégrant les bureaux d’études. Les options et les passerelles sont multiples. Et chez Michelin à Karlsruhe, la barrière de la langue n’est pas insurmontable puisque 70 % de nos personnels sont francophones. »
L’entreprise, spécialisée dans la fabrication de pneus pour poids lourds, compte actuellement 700 employés et une cinquantaine d’apprentis, tous destinataires d’une promesse d’embauche à l’issue de leur formation. De son côté, Sven Unser peut envisager l’avenir avec confiance et poursuivre sereinement son parcours vers une Licence pro « Systèmes de maintenance », toujours en alternance chez Michelin.

Des enjeux et des objectifs partagés
Les partenaires s’engagent pour gagner le défi de l’emploi - Philippe Richert (Président de la Région Grand Est, ancien Ministre)
« Nous avons les moyens de créer un modèle pour tout notre continent »
« Le Grand Est est aujourd’hui la première région frontalière de France. Ce sont plus de six cents kilomètres de frontières que nous partageons avec la Belgique, le Luxembourg, l'Allemagne et la Suisse. C'est une réalité géographique. C'est surtout une chance dont il nous faut tirer pleinement parti.
Nous avons tout à gagner, en termes économiques, culturels, touristiques ou de formation, à créer une stratégie de développement à l'échelle de nos territoires et de notre région. Nous avons les moyens de créer un laboratoire de l'Europe intégrée, un modèle pour tout notre continent.
Dans les domaines de l’emploi et de l’apprentissage, nous avons d’ores et déjà une base solide sur laquelle nous pouvons nous appuyer à travers le programme « Réussir sans frontières ». Nous disposons d’une expérience commune de travail avec nos partenaires allemands que nous devons amplifier et reproduire sur tous nos territoires.
C’est tout l’objectif de ces journées et je me réjouis de voir que nos partenariats et nos initiatives puissent être mis en avant et ainsi inciter nos jeunes et nos moins jeunes à tenter l’aventure transfrontalière pour réussir !»

Helene Zimmermann (Référente formation professionnelle au Ministère de L’Economie, de l’Emploi et du Logement du Land Baden-Wurtemberg)
« Accentuer la visibilité des possibilités de formation transfrontalière »
« Pour nous, les objectifs du projet sont les suivants :
- Améliorer la visibilité des possibilités de formation transfrontalière et faciliter l’accès au marché de l’emploi transfrontalier aussi bien aux jeunes qu’aux adultes, à travers des mesures en apprentissage et en formation continue.
- Faciliter et soutenir la mise en place de contrats d’apprentissages transfrontaliers, en améliorant la transparence du système de formation, en accompagnant les candidats, en encourageant la rencontre entre candidats et entreprises.
- Concevoir et réaliser des mesures de formations continues transfrontalières adéquates.
- Informer et conseiller sur les possibilités d’apprentissage et de formation continue transfrontalières et améliorer les conditions locales, en soutenant les transports frontaliers par exemple. »

Ursula Breuer (Service de la formation professionnelle, de l’égalité des chances et des travailleurs qualifiés au Ministère de l’Economie, des Transports, de l’Agriculture et de la Viticulture du Land de Rhénanie-Palatinat)

«Notre engagement en faveur de la formation professionnelle transfrontalière est un jalon important»
« Grâce à l’Union européenne, l’Allemagne a connu une période de paix, de liberté et de prospérité inédite dans l’histoire. Par conséquent, il est nécessaire de donner sans cesse un nouvel élan à l’idée européenne et de promouvoir une Europe unie partout où nous en avons l’occasion. La Rhénanie-Palatinat salue ainsi une coopération étroite et les échanges transfrontaliers. Notre engagement en faveur de la formation professionnelle transfrontalière est un jalon important en ce sens.
De part et d’autre de la frontière, des jeunes gens – les travailleurs qualifiés de demain – bénéficient de la possibilité de connaître, tôt dans leur parcours, les méthodes et l’environnement de travail du pays voisin. Les premiers contacts dans le pays frontalier facilitent leur insertion sur le marché du travail et, plus tard, leur entrée dans la vie active de l’autre côté de la frontière. Parallèlement, les entreprises disposent d’un panel de candidats de plus en plus étoffé.
Ce programme contribue en outre à une meilleure compréhension des cultures concernées et des différents débouchés. Dans le cadre du développement des réseaux internationaux, les travailleurs qualifiés polyglottes ainsi formés contribuent grandement à améliorer la communication dans les zones frontalières. »

Isabelle Wolf (Rectorat-Académie de Strasbourg)
« Dans la continuité de la politique académique »
« Le programme « Réussir sans frontière » s’inscrit dans la continuité de la politique menée par l’Académie en faveur de l’apprentissage de l’allemand entamé dès l’école primaire, voire en maternelle pour les écoles bilingues. Il permet de toucher tous les publics, notamment les apprentis, les élèves de 3ème et 3ème Prépa pro ainsi que les élèves de lycées professionnels.
Leur cursus comprend en effet des projets de découverte du monde professionnel outre-Rhin, des semaines d’observation en immersion dans les entreprises allemandes ou encore des projets accompagnés et financés de mobilité individuelles ou collectives d’élèves scolarisés dans le dispositif Azubi-Bacpro. L’ouverture internationale est un axe fort de la politique académique et la mobilité des jeunes vers les entreprises du Bade-Wurtemberg participe de cette élévation des compétences en vue de leur employabilité. « Réussir sans frontière » est en tous points bénéfique : renforcement des compétences linguistiques, éveil à la mobilité, ouverture à la culture professionnelle du pays voisin, insertion professionnelle assurée pour les apprentis en Allemagne. »

Karl Boudjema (Chef de Bureau à l’Office Franco-Allemand pour la Jeunesse)
« La mobilité transfrontalière est une de nos priorités »
« Par son contenu et ses publics cibles – élèves, apprentis, demandeurs d’emploi – le programme  «Réussir sans frontière » correspond aux priorités de l’Office Franco-Allemand pour la Jeunesse. Il a un impact sur les participants en termes d’accès au marché du travail, ce qui donne un sens tout particulier à notre action. D’abord à destination des jeunes en recherche d’opportunités, « Réussir sans frontière » ouvre aussi un dialogue entre partenaires français et allemands et renforce structurellement la coopération entre les deux pays au niveau régional et national.
Le programme apporte aussi une visibilité supplémentaire à notre institution auprès des acteurs territoriaux. En tant que structure dédiée à la relation franco-allemande, l’OFAJ partage avec ses partenaires les enjeux de l’apprentissage transfrontalier. 
Un enjeu quantitatif d’abord : l’apprentissage transfrontalier doit toucher un nombre important de jeunes pour justifier l’engagement des partenaires.
Un enjeu qualitatif ensuite : la coopération nécessaire entre les systèmes de formation professionnelle français et allemand. Un enjeu politique enfin : favoriser l’emploi en élargissant l’horizon professionnel des jeunes français au marché du travail allemand. »

Cyprien Fischer (Responsable Pôle emploi Grand Est)
« Une nouvelle impulsion à l’emploi transfrontalier »
« Pôle emploi a pour mission d’accueillir, d’informer, d’orienter et d’accompagner les personnes à la recherche d’un emploi. Il est par conséquent naturel pour nous de chercher à faciliter la mobilité géographique et professionnelle dans cet espace ouvert et dynamique qu’est le Rhin Supérieur. L’emploi transfrontalier tendait à s’éroder depuis quelques années. Le travail en partenariat mené dans le cadre de ce programme nous permet de gagner en pertinence, en cohérence et en moyens d’action et de participer à l’impulsion d’une dynamique transfrontalière positive.
Notre objectif est clair et correspond à l’essence même de ce programme : permettre à chacun de profiter des opportunités d’emploi à travers la formation professionnelle et l’apprentissage. En y participant, nous souhaitons donner envie aux demandeurs d’emploi de travailler de l’autre côté de la frontière, leur faciliter l’accès aux offres d’emploi transfrontalier et, in fine, leur permettre de retrouver un emploi. »

Jean-Georges Mandon (Président de la Fondation Entente Franco-Allemande)
« En réponse à une nécessité économique »
« La Fondation Entente Franco-Allemande s’implique dans ce programme pour favoriser les échanges de jeunes en vue d’un marché de l’emploi et de la formation intégré dans cette grande région frontalière. Il nous semble essentiel que les jeunes Français aillent se former et travailler dans d’autres pays européens. Et il est tout aussi important pour les jeunes de découvrir d’autres modes de formation et d’autres pratiques professionnelles.
La FEFA, acteur des échanges franco-allemands, favorise la création de liens entre le monde des entreprises, le monde académique et la société civile des deux pays.
Notre ambition est de contribuer au rapprochement des deux systèmes de formation, de permettre aux jeunes français et allemands de s’approprier les possibilités offertes de part et d’autre du Rhin et de faire de la région francoallemande un exemple de coopération transfrontalière et européenne. Retenons aussi que l’emploi transfrontalier répond à une nécessité économique.
Faute de promouvoir cette approche commune, nous risquons de perdre jusqu’à 50 000 emplois à l’horizon 2030.
Compte tenu de la demande allemande en main d’oeuvre qualifiée et du niveau du chômage dans les régions frontalières françaises, cette intégration est un enjeu partagé. Le programme « Réussir sans frontière » met aussi en lumière la vitalité de l’apprentissage chez nos voisins qui ne peut que rejaillir chez nous. Le renforcement de l’image des métiers est un facteur d’équilibre social. »

Jean-Paul Bally (Chargé de l’inspection de l’apprentissage, délégué régional à l’ingenierie de formation à la Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt Grand Est)
« Un espace géographique de première importance pour l’avenir professionnel des jeunes »
« Le transfrontalier est un élément incontournable de l’apprentissage, d’ailleurs défini et encadré par le code du travail. L’apport du transfrontalier pour nos apprentis mais également pour nos CFA est évident, en termes de culture ou d’insertion professionnelle. C’est pourquoi la DRAAF a décidé de s’engager dans ce programme, affirmant ainsi son attachement au transfrontalier et son appui aux CFA agricoles.
Nous sommes dans un bassin d’emploi et de formation commun. Le Rhin Supérieur est un espace géographique de première importance pour l’avenir professionnel et social des jeunes. Dans des secteurs tels que le paysage ou les agrofournitures, les entreprises, de part et d’autre du Rhin, ont développé de nombreux partenariats.
Pour les apprentis, un volet transfrontalier dans le cursus de formation constitue un atout capital pour son insertion future. »


Chiffres clés
Le programme « Réussir sans frontière » s’appuie sur un budget de
4 millions d’euros sur trois ans – du 4 janvier 2016 au 31 décembre 2018.


Le projet est porté par 8 co-financeurs…
Région Grand Est, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden- Wurtemberg, Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz, Fondation Entente Franco-Allemande, Rectorat Académie de Strasbourg, Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt d’Alsace, Pôle Emploi, Office Franco-Allemand pour la Jeunesse
…Et 25 partenaires associés
Agentur für Arbeit (Karlsruhe, Freiburg, Offenburg, Landau, Lörrach), Chambre de Commerce et d’industrie de Région Alsace, Chambres des Métiers de Région Alsace, Chambre régionale d’Agriculture d’Alsace, Eurodistrict Pamina, Eurodistrict Strasbourg Ortenau, Handwerkskammer Freiburg, Karlsruhe, Konstanz, Handwekrskammer der Pfalz, Karlsruhe, Hochrhein-Bodensee, Südlicher Oberrhein, Landwirtschaftskammer der Pfalz, Regionaldirektion Baden-Würtemberg der
Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland der Bundesagentur für Arbeit, Regierungspräsidium Freiburg, Regierungspräsidium Karlsruhe, Technologie Region Karlsruhe, Maison de l’Emploi et de la Formation Strasbourg Ortenau
Basé sur un cofinancement européen Interreg V, « Réussir sans frontière » est soutenu à 50 % par le Fonds européen de développement régional (FEDER).
Source : Dossier presse Réussir sans frontières



- - - - - - -


Ticket for Change est toujours à la recherche des talents qui vont réinventer l'économie de demain. 
Vous avez une idée de projet entrepreneurial qui relie business et sens et avez besoin d’aide pour passer à l’action et lancer votre startup sociale ?

Ticket for Change lance les candidatures pour son Parcours Entrepreneur 2017 : un programme d'accélération des premiers pas pour approfondir, tester et lancer votre projet à impact positif !

C’est u n programme unique de 6 mois : 18 jours de formation en réel, dont le Tour de France Ticket for Change à la rencontre des pionniers et des experts de l’innovation sociale les plus inspirants du pays. Et un accompagnement en ligne personnalisé et quotidien tout au long de ces 6 mois.

Vous avez jusqu’au 2 avril pour postuler : seuls 50 porteurs de projet seront sélectionnés pour
rejoindre le programme et la communauté des 150 alumni, et des plus de 300 experts et partenaires prêts à vous soutenir dans votre projet !



Plus d’informations sur : http://www.ticketforchange.org/parcours-entrepreneur/

- - - - - - - -

Link Group, première plateforme régionale d’emploi et de recrutement

De l’intérim à la chasse de tête, du conseil en recrutement à l’ingénierie de formation, du portage salarial aux job boards : Link Group affiche une expertise multiple et s’impose comme un acteur majeur de l’emploi et des ressources humaines. Sa force : un ancrage local et transfrontalier, du Luxembourg à Strasbourg et Mulhouse en passant par l’Allemagne. Cette implantation et cette culture rhénane permettent au groupe de comprendre les enjeux du marché du Rhin Supérieur et de mettre en correspondance les besoins des entreprises avec le recrutement d’un personnel qualifié.

Six métiers sous une même bannière pour un positionnement affirmé de spécialiste du recrutement et des ressources humaines : le groupe Link propose aux entreprises et aux candidats à l’emploi une gamme complète de services, au coeur de leur développement et des besoins en compétences.

Son fondateur, Pascal Wespiser, incarne cette expertise. Son credo : accompagner les entreprises dans une démarche qualitative et déontologique, porter au quotidien les valeurs de respect, de confiance et d’écoute.
« Le professionnalisme de Link repose sur une expérience de 45 ans dans le domaine du recrutement» souligne Pascal Wespiser. Ce chef d’entreprise, à la fois créateur de projets et animateur d’équipes, a fait de l’intérim le socle du groupe qu’il dirige.
Gezim, entité historique du groupe, est le point de départ d’une saga entrepreneuriale. « Après tant d’années de présence en Alsace, Gezim est devenu le premier acteur régional indépendant pour le travail temporaire. Nous pouvons affirmer qu’en 45 ans, pas moins de 50 000 personnes en Alsace ont travaillé pour nous. Nos équipes ont une réelle connaissance du bassin d’emploi, des entreprises et de leurs besoins. Notre activité est particulièrement tournée vers l’industrie, le tertiaire et le bâtiment, marquée notamment par le recrutement de métiers qualifiés. »

Une approche transfrontalière du recrutement

Le transfrontalier est dans l’ADN du groupe. Gezim entretient des relations étroites avec de nombreuses entreprises industrielles installées outre-Rhin qui ont d’importants besoins en main d’oeuvre qualifiée. L’Allemagne et son marché du travail florissant sont sources de belles opportunités professionnelles. 
Conséquence : le chiffre d’affaires de Gezim a bondi entre 2009 et 2015, passant de 9 millions à 40 millions d’euros. La part de l’activité à l’export représente 25 % du résultat du groupe.

Le réseau s’est également étoffé et s’appuie sur 14 agences d’intérim.
« De part et d’autre du Rhin, nous sommes connectés aux bassins d’emploi les plus actifs où nous répondons aux demandes d’un tissu industriel très diversifié. »
Passerelle entre les entreprises et le personnel qualifié, Gezim est sollicitée par celles et ceux qui considèrent l’intérim comme un véritable tremplin vers l’emploi. « C’est notamment le cas de nombreux jeunes que nous accompagnons dans la phase de démarrage professionnel. L’intérim peut constituer une première approche de l’entreprise. C’est pourquoi, nous conseillons les jeunes à pousser la porte des agences d’emploi. Le format court des missions d’intérim peut également séduire cette génération qui cherche à acquérir une expérience sans pour autant s’engager formellement dans la durée. Les moins de 30 ans sont dans une nouvelle temporalité.
Ils ont un regard sur l’entreprise très court-termiste. Ils cherchent un poste pour deux ou trois ans maximum. Ce qui les rend plus exigeants. Ils veulent impacter l’entreprise tout de suite au même titre que les plus expérimentés, et pouvoir évoluer rapidement.
Autant de raisons qui poussent les jeunes à plébisciter le travail temporaire. Sans compter que la polyvalence des missions d’intérim est aussi de nature à enrichir un parcours professionnel. »

Répondre à l’augmentation du niveau d’exigence, tant du côté des recruteurs que des candidats

Porté par le développement et la notoriété de Gezim, Pascal Wespiser s’engage parallèlement sur d’autres métiers complémentaires. Il se positionne sur le conseil en recrutement en intégrant L’Offre RH, une structure dédiée à l’embauche de techniciens, cadres et experts.
La plateforme s’enrichit d’un troisième métier avec la marque Spade and Partners, un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la recherche de dirigeants et de cadres supérieurs.
Le périmètre de Link Group comprend également L’Offre Formation. Cet organisme, spécialisé dans l’ingénierie en formation, construit des programmes sur mesure et dispense des formations qualifiantes et certifiantes. Le développement des compétences tout au long de la vie professionnelle est devenu un enjeu majeur pour toutes les entreprises.
L’Offre Portage, un cabinet de portage salarial, et L’Offre d’Emploi, le premier site régional d’emploi en Alsace et organisateur d’événements autour de l’emploi et de la formation, complètent le panel de prestations de Link Group.

« Aujourd’hui, nous sommes en capacité de proposer une offre globale de services à travers un large réseau d’experts dans les ressources humaines et le recrutement. Cette approche à 360° permet à Link Group de couvrir tous les besoins des entreprises. Nous disposons d’une palette d’outils permettant de répondre à l’augmentation du niveau d’exigence, tant du côté des recruteurs que des candidats. »

Face aux nouvelles tendances du recrutement, Link Group innove

Les comportements évoluent, les méthodes et les pratiques également. Le groupe Link a intégré les mutations du marché de l’emploi. Le recrutement numérique sert de support à cette approche plus exigeante des deux bords. La numérisation du processus de recrutement entraîne le développement des job boards et la mise enplace d’entretiens de plus en plus virtuels.
Aujourd’hui, il n’est pas rare que Skype remplace l’entretien téléphonique. Postuler à une offre d’emploi via son mobile, échanger en direct avec un recruteur, c’est aussi possible grâce au Web. La digitalisation crée de nouvelles relations entre les candidats et les recruteurs davantage basées sur la rapidité, la transparence et la personnalisation.
Serious game, e-learning, applications mobiles font partie des outils qui accompagnent cette tendance connectée, dont s’est emparée la plateforme Link Group.

Le sourcing est également en plein essor. 
Cette nouvelle méthode consiste à trouver des profils sur Internet et même les réseaux sociaux et ainsi à sélectionner des candidatures ciblées correspondant aux critères de recherche fixés préalablement. Un process de pré-qualification des candidats pour optimiser la phase de sélection et de recrutement jusqu’à la signature du contrat.
« La détection et la gestion des talents sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises, confirme Pascal Wespiser. Celles-ci prennent conscience de l’impératif d’identifier, attirer et fidéliser les meilleurs atouts. Notre job, c’est précisément d’aider les entreprises à recruter les meilleurs et garder les talents en réinventant les pratiques, de l’identification à la fidélisation.
Il est donc important d’anticiper les modes de fonctionnement de demain comme l’analyse proactive et prédictive qui facilite les évaluations et les mesures, l’intelligence artificielle pour détecter des personnalités, les communautés de talents ultra-catégorisées, la mise en place de coachs virtuels ou encore les solutions Cloud à la fois configurables et extensibles pour pouvoir prendre les bonnes décisions de recrutement, qui annonce l’arrivée du CV 3.0 en ligne. »
Le groupe Link est résolument au coeur de ce mouvement qui révolutionne le marché
de l’emploi et du recrutement.



Six métiers au sein d’un groupe qui fait aujourd’hui référence

Gezim : l’intérim de A à Z
Acteur majeur de l’interim depuis 1971, Gezim est le premier réseau régional d’agences d’emploi du Grand Est. Si l’industrie reste le socle fondamental de son activité, le réseau développe son savoir-faire dans tous les secteurs économiques. Gezim a notamment élargi son champ d’intervention en investissant le secteur tertiaire. Certaines agences du réseau sont spécifiquement dédiées aux métiers des services. Gezim a fait des métiers qualifiés sa marque de fabrique.
Du fait de son histoire et de son expérience, le réseau d’agences d’emploi met un point d’honneur à contribuer à l’évolution de l’emploi dans le secteur industriel.
Cette volonté lui permet de progresser constamment dans les domaines de l’électrique, de la mécanique, du sanitaire, du bâtiment. Gezim répond aussi aux problématiques des entreprises qui se heurtent parfois à des pénuries de candidats sur des profils ultra-spécialisés.
Chez Gezim, le nombre de recrutement en CDI augmente chaque année, principalement sur des postes de cadres. Depuis 45 ans, au profit d’artisans locaux ou de grands groupes internationaux, ce sont plus de 50 000 intérimaires qui ont été délégués par Gezim.

L’Offre RH : réunir ceux qui cherchent un poste et ceux qui cherchent ceux qui cherchent un poste
L’Offre RH est le cabinet de conseil en recrutement et développement des ressources humaines du groupe Link. Bien implantée dans le Grand Est, la structure est le partenaire privilégié des entreprises qui cherchent à recruter aussi bien en Alsace et en Lorraine qu’en Allemagne et au Luxembourg. Son expertise s’étend à tous les secteurs d’activité et à tous les métiers.
L’Offre RH s’appuie sur des professionnels du recrutement et une équipe pluridisciplinaire qui s’engagent à apporter des solutions à chaque problématique posée. Et parce que chaque niveau de recrutement est différent, l’Offre RH propose des prestations d’accompagnement personnalisées.
Ses équipes interviennent ainsi à différents niveaux : le recrutement en CDI/CDD, la mobilité au moyen de bilans de compétences, du reclassement et de l’outplacement, l’accompagnement RH au travers d’évaluations, de diagnostic de poste, de rédaction de fiche de poste et de parcours d’intégration.
L’offre RH met également en oeuvre une démarche et des outils innovants de recrutement : approche directe, approche mixte, sourcing sur CVthèques, recrutement collectif, exploitation des réseaux sociaux professionnels, diffusion d’annonces sur des sites généralistes et spécialisés, assessment center, tests et questionnaires de personnalité (plus de 250 tests à disposition).
La collaboration avec les entreprises s’inscrit dans une relation gagnant-gagnant. Un consultant est dédié à l’entreprise et une équipe mutualisée de chargés de recherche a pour mission d’approcher, de détecter et de sélectionner les candidats susceptibles de répondre au profil du poste. Confiance et transparence sont au coeur du process de recrutement : reporting permanent sur la recherche de candidats, suivi de l’intégration du candidat, démarche éthique et confidentielle.

L’Offre Formation : faire grandir la ressource la plus précieuse
Levier de compétitivité des entreprises, la formation est le coeur de métier de l’Offre RH Formation. Ses maîtres-mots : sur-mesure et flexibilité.
L’objectif est de répondre aux besoins de progression et de spécialisation des collaborateurs. L’Offre Formation propose un système de formation plus collaboratif, plus ouvert et plus agile. L’éventail est large : stages courts, ou formations certifiantes, en présentiel, en distanciel ou blended, en individuel, en petit groupe ou pour l’ensemble des collaborateurs, à différents niveaux du débutant au spécialiste,
centré sur des spécialisations métiers ou des compétences transverses.
L’ingénierie de la formation appliquée par L’Offre Formation s’articule autour de six étapes : diagnostic, conseil, conception, accompagnement, réalisation, évaluation.
Le concept de formation est défini en fonction des besoins de l’entreprise : formation intra-entreprise pour impliquer directement les collaborateurs, formation en face à face pour progresser rapidement, formation binôme pour favoriser l’échange et la communication, formation intensive pour réactiver de manière rapide des compétences.
De nouvelles méthodes émergent aussi pour apprendre autrement en lien avec les réalités de l’entreprise : digitalisation (serious game, e-learning), individualisation, instantanéité, nomadisme, modularisation.
Enfin, au-delà de la formation, L’Offre Formation livre son expertise sur l’évolution professionnelle des salariés : bilan professionnel, bilan de compétences.

Spade and Partners : une expertise élevée pour des recrutements haut de gamme
Trouver des collaborateurs hautement qualifiés qui apportent une vraie valeur ajoutée à l’entreprise : un savoir-faire maîtrisé par Spade and  Partners. Spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants, le cabinet contribue ainsi au développement des entreprises de toutes tailles. Ses experts ont vocation à repérer les futurs collaborateurs stratégiques : du cadre intermédiaire à l’expertise pointue à l’homme clé capable de prendre en main un poste à haute responsabilité.
Des profils qui nécessitent une recherche hors des sentiers battus et un travail d’une grande précision. Le savoir-faire de Spade  and  Partners réside dans sa capacité à approcher directement des personnes identifiées et à haut potentiel. Le cabinet s’appuie sur une méthodologie éprouvée et structurée. Il a tissé un réseau de proximité avec des référents issus de divers domaines d’activité, capables d’émettre
des recommandations sur les talents détectés. Véritables ambassadeurs, les consultants de Spade and  Partners mettent en valeur le poste et son environnement afin de susciter l’intérêt des candidats. Dialogue, éthique et confidentialité constituent le socle de la méthodologie d’approche directe du cabinet.

L’Offre Portage : transformer un projet de création d’entreprise en succès économique
Accompagner un professionnel autonome au sein d’une société de portage salarial ne se résume pas à une prise en charge de l’ensemble de la gestion administrative de son activité au moindre coût. Pour L’Offre Portage, il s’agit surtout de transformer un projet de création d’activité en succès économique. C’est écouter, accompagner, définir, parmi plusieurs options possibles, celle qui sera la plus cohérente et la plus porteuse de croissance par rapport à ses compétences et ses clients.
Cette volonté de libérer les capacités de création, d’encourager l’acte d’entreprendre constitue l’ADN de L’Offre Portage. Ses équipes travaillent dans la durée pour entretenir et développer des relations d’affaires basées sur la confiance et le respect.

L’Offre d’Emploi : communiquer autour de l’emploi et de la formation
L’Offre d’Emploi est le premier site régional d’emploi en Alsace et relaie l’information à travers les annuaires d’emploi. Cette entité constitue aussi le support d’actions de communication en direction des chefs d’entreprise, des directeurs de ressources humaines et bien sûr des personnes en recherche d’emploi ou en quête de reconversion.
L’Offre d’Emploi est notamment à l’origine de rencontres, de forums et d’événements fédérateurs dans le Grand Est autour de l’emploi et de la formation.
Ses experts ont également toutes les compétences pour conseiller les entreprises sur les questions d’e-réputation.


Un lien de confiance entre Link Group et ses clients

Des PME françaises aux ETI allemandes en passant par les grands groupes nationaux et internationaux, Link Group a su développer au fil des années son réseau de clients. Les entreprises font confiance à l’expertise de Link Group et poursuivent leur progression à ses côtés.  Témoignages. 

« Ils ont toujours cru en nous »
« Le groupe Link nous a accompagnés dans notre développement mais aussi dans les moments de crise où d’autres n’ont pas su nous proposer des solutions. En dépit des difficultés rencontrées, nos interlocuteurs ont cru en nous et nous ont toujours soutenus. Le groupe Link nous apporte un service global compétent avec une disponibilité sans faille et une vraie sérénité sur de nombreux projets autour des ressources humaines. » Léonard Specht, Directeur des Ressources Humaines de Lohr Industrie

« Un climat serein propice à la collaboration »
« Nous travaillons depuis de nombreuses années avec le groupe. C’est un véritable partenaire de confiance sur qui nous pouvons toujours nous appuyer, tant par leur compétence que leur disponibilité et leur écoute. Quel plaisir de travailler avec un groupe dont le dirigeant est un homme de parole ! Cela crée un climat serein propice à la collaboration. » Christiane Miesch, Responsable Ressources Humaines de Wolfberger

« Dans un esprit d’amélioration continue »
« Chez Link, nous avons trouvé une équipe professionnelle, axée vers l’écoute du besoin client, prête à accepter d’adapter et revoir ses méthodes dans un esprit d’amélioration continue pour garantir le service client. » Emmanuel Roll, Directeur Général de Protechnic.

« Mettre en valeur le capital humain »
« Nous avons tout particulièrement apprécié le soin apporté à connaître et prendre en compte la culture de l’entreprise. Le recrutement n’est pas seulement une affaire de profil et de compétences. C’est aussi une question d’appartenance à une entité.
Ce point est central lorsqu’une PME recrute et investit dans du capital humain. Link a su dès le départ détecter ce besoin, le mettre en valeur et le partager avec les candidats pour leur donner envie de prendre part à l’ambition de notre entreprise. » Daniel Kuss, Directeur Général du Groupe TMA

« Un acte fondamental qui se prépare »
« Le recrutement d’un collaborateur est un acte fondamental qui se prépare et se réfléchit de la même manière que tous les autres projets de notre entreprise.
L’analyse et l’évaluation extérieure de Link nous apportent un regard et une réflexion pertinents qui auraient généré un temps trop important à l’interne. » Philippe Brandenburger, Directeur de l’association APAEI
Source : Dossier presse Link Group - Terre d'Info

EN SAVOIR PLUS


Chiffres clés
- 5 000 intérimaires délégués chaque année auprès de 500 entreprises en France, en Allemagne et au Luxembourg
- Plus de 50 000 intérimaires recrutés depuis la création de Gezim
- 50 millions d’euros de chiffre d’affaires
- 10 agences Gezim en Alsace et 2 agences en Moselle, 1 filiale au Luxembourg et 1 en Allemagne
- 200 recrutements dans le Grand Est
- 600 clients fidélisés par le groupe

Link, membre du réseau Unequal, l’alliance des indépendants de l’intérim et du recrutement. 
Cette adhésion reflète la volonté du groupe de garantir une qualité et un engagement dans tous les bassins d’emploi mais aussi d’attester une forte expertise par métier et par référent local.


Le parcours d’un homme de réseau et de projets
À 55 ans, Pascal Wespiser incarne avec tempérament la génération Entreprendre : moderne, direct, ambitieux. En quelques dates clés, son itinéraire retrace 30 ans d’expérience et de responsabilité à des postes de direction générale au sein de groupes internationaux. Entrepreneur et manager, Pascal Wespiser est aussi notamment Président de Prism’emploi Grand Est (syndicat professionnel regroupant des agences d’intérim), Vice-Président d’Alsace Active, Vice-Président du Cercle de l’Ill, élu de la CCI Alsace-Eurométropole et membre du Réseau Entreprendre.

Depuis 2009 Président du Groupe Link : 75 personnes
2001 à 2008 Directeur général de Triumph International SA France : 500 personnes - Directeur général délégué de HOM SA, filiale du groupe Triumph : 160 personnes
2000-2001 Directeur général de Loomes : start-up de 20 personnes installée à Berlin et Francfort
1997-2000 Président du Directoire de ACTEBIS France – Groupe Also : 250 personnes
1993-1997 Gérant, Distributeur informatique de ESCOM Computer : 32 personnes
1991-1993 Contrôleur financier, Chef du service « Investment and Fixed Assets » de Lilly France,
filiale du groupe pharmaceutique américain Lilly
1987-1991 Responsable de la Filière Internationale du Crédit Lyonnais – Centre d’Affaires Entreprises de Strasbourg





- - - - - - - -
Le spécialiste de la conception et l'impression de prototypes, maquettes et objets avec les technologies d'impression 3D, vient de se doter du nouveau système d’impression HP Jet Fusion 3D.


3D PROD, un des leaders de l'impression 3D professionnelle en France, est la première entreprise française à se doter du système d’impression HP Multi Jet Fusion 3D - par le biais de la société KREOS, experte de la distribution de solutions 3D - pour la fabrication de petites séries et de prototypes, ce qui lui permettra de les proposer en avant-première à ses clients.

Selon IDC, le marché mondial de l’impression 3D devrait plus que doubler sur les cinq prochaines années, en passant de 15,9 milliards de dollars en 2016 à 35,4 milliards de dollars en 2020, soit une croissance moyenne de 24,1%. Pour autant, le secteur de l’impression 3D est de plus en plus fragmenté. 3D PROD fait face quotidiennement à des clients de plus en plus exigeants – tous secteurs confondus – qui lui demandent de nouvelles solutions pour répondre à des problématiques complexes, avec un cahier des charges très précis. 

Dévoilé l’année dernière, HP Multi Jet Fusion 3D est le premier système d’impression 3D conçu pour les environnements de production et fondé sur une plateforme ouverte. Il permet de produire des pièces de haute qualité beaucoup plus rapidement  qu’avec les systèmes actuels et  à un coût plus compétitif. A l’aide de la technologie HP Multi Jet Fusion 3D, il est possible d’imprimer des pièces fonctionnelles au niveau d’un voxel (un voxel est l’équivalent 3D d’un pixel 2D dans l’impression traditionnelle) pour transformer les propriétés d’une pièce et faciliter sa personnalisation à grande échelle.

3D PROD pourra désormais répondre aux demandes de ses clients professionnels, le plus souvent sur de la petite série et du prototypage, en réalisant dans des délais réduits des pièces ayant les mêmes caractéristiques mécaniques qu’en utilisant le frittage laser de poudreTM. 
La technologie HP Multi Jet Fusion 3D offre la possibilité d’exploiter tout le potentiel de l’impression 3D. Grâce à cette plateforme ouverte et à un réseau de partenaires innovants pour les matériaux, tels qu’Arkema, les industriels disposent dès aujourd'hui d'un contrôle sans précédent sur la production. Ils pourront, dans le futur, créer des applications, des couleurs et des objets qui seront dotés de propriétés uniques, inimaginables à l'heure actuelle.

« Nous pensons que la technologie HP Multi Jet Fusion 3D est une véritable révolution sur le secteur de la 3D. À court terme, elle va permettre d'apporter un gain de productivité avec des caractéristiques à peu près équivalentes à ce que l’on peut obtenir en frittage mais, à mon sens, l’élément le plus important est son potentiel d’évolution. Si le développement se poursuit nous devrions pouvoir constater à moyen terme des augmentations significatives de vitesse de production ainsi que des améliorations importantes concernant les performances des matériaux. C’est cette perspective qui nous intéresse et qui a motivé notre choix pour des applications aussi bien de petites séries que de prototypes » indique Quentin Kiener, Président et fondateur de 3D PROD.
Source : Communiqué 3D PROD - Oxygen

(1)  Based on internal testing and public data, HP Jet Fusion 3D printing solution average printing cost-per-part is half the cost of comparable FDM & SLS printer solutions from $100,000 USD to $300,000 USD on market as of April 2016. Cost analysis based on: standard solution configuration price, supplies price, and maintenance costs recommended by manufacturer. Cost criteria: printing 1-2 buckets per day/ 5 days per week over 1 year of 30 grams parts at 10% packing density using the powder reusability ratio recommended by manufacturer.


A propos de 3D PROD 
3D PROD est une entreprise française en pleine croissance et évoluant dans le secteur de l'impression 3D industrielle depuis 15 ans. D’abord tournée vers le frittage laser de poudres pour le prototypage, elle s’est rapidement orientée vers le marché de la maquette et avec des technologies comme la stérélithographie ou le multijets. Son centre de production est situé dans les Vosges ; sa production est 100% française. Au long de sa croissance, la stratégie de 3D PROD a été d’industrialiser au maximum les processus (fabrication, commercial, administratif) et de considérer que le service était tout aussi important que la qualité des produits fabriqués. Cette vision a été payante et a permis à cette entreprise de devenir une référence dans son secteur. 
Pour en savoir plus : http://www.3dprod.com/


- - - - - -


Le rendez-vous immanquable des « geeks » et autres adeptes du numérique approche à grand pas. Bizz and Buzz vous donne rendez-vous du 7 au 9 Mars pour une édition inspirante et surprenante !  
Durant 3 jours, experts et professionnels se rencontreront afin d’échanger sur la transformation digitale des entreprises ! Retours d’expériences, cas pratiques et conseils seront les maîtres mots de ces entrevues, de quoi ravir les plus avides d’innovations.

Pour participer à l’une ou l’autre conférence il suffit de se rendre sur la billetterie en ligne. Dans le cadre de l’opération « adopteunestartup.alsace  », tout achat d’un billet pour le festival 2017 offre une voix au jury, ainsi que la garantie du versement au lauréat des sommes collectées !

QUOI DE NEUF EN 2017 ?

Les trophées Numeric’ Alsace
Il s’agit de primer les meilleurs projets numériques de l’année écoulée (2016), que ce soit une stratégie, un produit ou toute autre action en ligne.
L’objectif est triple :
• Encourager les entreprises à renforcer leurs usages numériques
• Favoriser l’activité économique des start-up et prestataires numériques locaux
• Positionner le territoire alsacien comme leader en matière d’utilisation des outils numériques
Les inscriptions se font exclusivement en ligne jusqu’au 31/01/2017 minuit, sur le site
www.bizzandbuzz.alsace rubrique « candidatures Trophées Numeric’Alsace »

Une soirée franco-japonaise
Le festival investit cette année les salons du stade de la Meinau pour proposer une grande soirée franco-japonaise ! Au programme animations, expositions, démonstrations et bien sur….  dégustations!
La soirée marquera également la remise officielle des trophées Numeric’Alsace dont notamment la start-up de l’année qui se verra remettre l’intégralité des sommes collectées lors de la billetterie !

LES INTERVENANTS 2017

De nombreux experts partageront leurs savoir-faire et sujets qu’ils maîtrisent au quotidien ! Retrouvez un aperçu des professionnels présents..







AU PROGRAMME






LES LIEUX


LES PARTENAIRES



INFOS PRATIQUES





















Source : Dossier presse Bizz and Buzz 2017

- - - - - -